Infosys Layoffs 2025 | नई दिल्ली, अप्रैल 2025
भारत की शीर्ष आईटी कंपनी Infosys एक बार फिर सुर्खियों में है। हाल ही में सामने आई रिपोर्ट्स के अनुसार, Infosys ने हजारों कर्मचारियों को बिना किसी पूर्व सूचना के नौकरी से निकाल दिया है। इस Infosys mass termination news ने कर्मचारियों के बीच नाराजगी की लहर पैदा कर दी है।
सूत्रों के मुताबिक, ये Infosys fresher layoffs Company training Policy का हिस्सा हैं, जहां ट्रेनिंग के दौरान ही कर्मचारियों को परफॉर्मेंस के आधार पर निकाल दिया गया। कई लोगों का मानना है कि यह निर्णय अनुचित है और इससे कर्मचारियों के मनोबल पर बुरा असर पड़ा है।
Highlights
Infosys Layoffs 2025 | NITES का हस्तक्षेप
कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने वाले संगठन Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) ने इस Infosys layoffs violation of labour laws को लेकर श्रम मंत्रालय में शिकायत दर्ज कराई है। NITES का कहना है कि Infosys ने 2025 में बड़ी संख्या में ट्रेनी कर्मचारियों की छंटनी की है, जो कि भारतीय श्रम कानूनों का उल्लंघन है।
Infosys trainee termination process 2025: क्या है प्रक्रिया?
Infosys में ट्रेनी कर्मचारियों को करीब तीन महीने की ट्रेनिंग दी जाती है। इसके बाद उन्हें एक असेसमेंट क्लियर करना होता है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, जो ट्रेनी इस असेसमेंट को पास नहीं कर पाए, उन्हें Infosys trainee termination process 2025 के तहत नौकरी से निकाल दिया गया।
क्या AI है इस Infosys Layoffs के पीछे?
बड़ी बहस यह है कि क्या AI impact on tech job cuts 2024 इन छंटनियों की वजह है। उद्योग विशेषज्ञों का मानना है कि Infosys और अन्य आईटी कंपनियां अब AI और ऑटोमेशन की मदद से कई बेसिक कार्यों को आसान बना रही हैं। इसका सीधा असर उन कर्मचारियों पर पड़ रहा है जो परंपरागत स्किल्स पर निर्भर हैं।
विशेषज्ञों के अनुसार, अब कंपनियां उन लोगों को प्राथमिकता दे रही हैं जो AI-ready हैं और ऑटोमेटेड टूल्स के साथ काम करने में सक्षम हैं। यह ट्रेंड सिर्फ Infosys तक सीमित नहीं है।
अन्य आईटी कंपनियों की भी यही कहानी...
Infosys अकेली कंपनी नहीं है जिसने 2024–25 में बड़े पैमाने पर छंटनी की है। हाल ही में TCS, Wipro, और Tech Mahindra जैसी कंपनियों ने भी अपने workforce में कटौती की है। यह दर्शाता है कि यह सिर्फ Infosys की strategy नहीं, बल्कि पूरे IT सेक्टर में एक चलन बनता जा रहा है — जहां companies अपने resource model को lean और efficient बनाने में लगी हैं।
छंटनी के बाद क्या करें?
इस स्थिति में यह जरूरी है कि प्रभावित कर्मचारी खुद को अपस्किल करें और नए विकल्प तलाशें
खुद को AI, Cloud Computing, Cybersecurity जैसे domains में skill करें
सिर्फ एक skill पर depend न रहें, बल्कि multi-tech stack में expertise बढ़ाएं
Regularly अपने profile को update करें और LinkedIn presence maintain करें
Freelance और remote work opportunities को भी explore करें
Infosys की यह छंटनी सिर्फ एक कंपनी की कहानी नहीं है, बल्कि यह एक बड़े बदलाव का संकेत है जिसमें Tech layoffs due to AI automation जैसे ट्रेंड्स हावी होते जा रहे हैं। कर्मचारियों को अब पारंपरिक स्किल्स के साथ-साथ नई तकनीकों में दक्षता हासिल करनी होगी।
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